Il faut faire attention avec une rupture de contact, en apparence, il peut cacher d'énormes pièges favorisant un parti pris. Dans cette optique de tromperie, il est bien sage de faire appel à un avocat qui aidera à plaider votre cause.
Que faire si à l’âge de la retraite on m’offre une rupture conventionnelle de contrat ?
Il est fréquent qu’à l’aube ou même à l’âge de la retraite, les seniors soient les principales victimes de cette pratique. Ils doivent faire attention, car il n’est pas du tout dans leur intérêt d'accepter la rupture conventionnelle. Il est préférable d’amorcer le protocole de transaction vers un licenciement qui lui permet de toucher une indemnité exonérée des charges sociales, fiscales. Il faut aussi se mettre en tête que si on n'a pas droit à une retraite à taux plein à la fin de l’indemnisation de chômage, le salarié doit faire attention. Sinon, il se trouve dans une situation où il pourrait se trouver dans le besoin d’un Avocat Rupture conventionnelle Paris sur une période avec des ressources qui ne permettent de vivre décemment.
Les déconvenues d’une rupture de contrat
Comme susmentionné, il est défavorable de pour un salarié senior d’accepter une rupture de contrat conventionnelle, attention aussi au licenciement économique ou un licenciement pour faute, car ils sont défavorables aux salariés. Dans le cadre d’un licenciement économique, le salarié peut jouir de 75 % de son salaire pendant une période de 12 mois, or qu’avec la rupture de contrat conventionnelle, l’aide n’est que de 57 % du salaire de référence. La différence est faite qu’avec un licenciement à motif économique, il est priorisé pour une embauche qui est moins le cas d’une rupture de contrat.
Il faut savoir que la rupture conventionnelle contractuelle profite plus à l’employeur, ses avocats feront le nécessaire à cette fin. Même avec le plus réputé des avocats de Paris, il reste difficile de révoquer une rupture conventionnelle de contrat signer.
